新入社員研修

新入社員研修は、4月の入社日より約1ヶ月間、集中的に実施されます。
プログラムは、「メーカーに勤務する者としてモノづくりの現場・販売の現場を肌で感じることが大切」という考え方を基本に企画され、原料採掘から製造、流通、販売までの全工程を研修します。
主なものとして、I．ビジネスマナー研修、II．管理部門研修(総務部、経理部、経営企画室、営業部、海外営業部、生産部、技術開発推進室)、III．製造部門研修(ライン、原価管理、勤怠管理、安全管理など工場業務全般)、IV．研究部門研修、V．営業部門研修(お客様訪問含め支店業務全般)を行います。
なお、研修終了後は各自配属となります。

フォローアップ研修

毎年11月頃、濾過助剤協会主催の濾過助剤セミナーが開催されます。新入社員は、濾過技術に係る最新動向を研修するため当該セミナーに参加します。また、当該セミナーに合わせ、本社でフォローアップ研修も実施されます。

目的別研修

当社では、業務との関連性の高いセミナーや学会等に対する積極参加が可能です。具体的には、株式に関する法律と実務の調査・研究、会員相互の情報交換や交流を行うことができる東京株式懇話会もその一つです。あるいは、日本生産性本部主催の研修会や異業種交流会などにも参加しています。
その他、資格取得にかかるバックアップも充実しています。例えば、工場運営上必要とされる各種資格や社内内部監査員としての資格の取得、あるいは語学学習に至るまで、業務との関連性と会社が定める支給要件に応じ、取得費用の全額補助もしくは一部補助を行っています。

借り上げ社宅制度

転勤など会社都合により賃貸物件を利用する場合、家賃の70％を会社が負担する制度です(総合職社員限定)。例えば、初級資格者(入社5年前後の社員)の1ヶ月家賃の上限は単身者(東京地区)で10万円、妻帯者(東京地区)で12万円、その他の地区についても地域事情に応じて設定されています。実際の住居選定においては、個人の希望を可能な限り尊重し、会社が賃貸人と法人契約を締結します。

ベネフィット・ステーション

「ベネフィット・ステーション」を利用した福利厚生サービスを提供しています。このサービスは、ホテルや旅館などの宿泊施設・テーマパーク・エステ・フィットネスなど様々なサービスを会員割引料金で利用できるというものです。
上記のほか、育児や介護・パソコン教室・資格取得・飲食店・映画館など幅広いサービスの提供が可能であるため、各社員のライフスタイルに合わせて利用できるプランです。